پنیر مجانی دولت

سلام دوستان

امروز یک ایده به ذهنم رسید گفتم با دوستان به اشتراک بگذاریم ببنیم ایا قابلیت اجرایی میتواند بیابد یا خیر

همانطور که دوستان میدانند هزینه جاری دولت در دوران نابودگر اقتصاد به یکباره رشد وحشتناکی نمود و این رشد متاسفانه همچنان ادامه می یابد یک بخش از این هزینه ها که وزن سنگینی هم دارد حقوق و دستمزد پرداختی دولت به کارکنان و بازنشتگان خود است که رقمی در حدود 115 هزار میلیارد تومان میباشد و این رقم هر ساله در حال رشد میباشد برای درک این رقم یک مسله را را عرض کنم اگر همین الان ما دو میلیون بشکه نفت با قیمت 60 دلار صادر کنیم و با فرض نرخ دلار 3000 تومنی چیزی در حدود 130 هزار  میلیارد تومان دستمان را میگیرد یعنی با چنین فرض  بسیار خوشبینانه ای هم پوشش این رقم بسیار سخت میباشد همین الان در بودجه سال اتی تقریبا ما کل درامد های نفتی چیزی در حدود 70 هزار میلیارد تومن و  درامد های مالیاتی ان هم رقمی بیش از 80 هزار میلیارد تومن خواهد بود را به پوشش این هزینه سرسام اور تخصیص داده ایم. خوب همانطور که میدانید بهره وری دریافت کننده گان این مبلغ سنگین در حد بسیار پایینی است ایده بنده این است که دولت چون به خاطر ریسک سیاسی بالا در کاهش این رقم به هر عنوانی به سمت اصلاح این رقم نمیرود میتوانیم یک برنامه مدون بهره وری با مقدارهای کمی تدوین کنیم و بخشی از این پرداخت سنگین را منوط به دستیابی به نتیجه های تعریف شده دز ان برنامه بهره وری کنیم برای مثال تعریف ساعت مفید کاری , اهداف کمی سازمانی , خلق محصول جدید, کاهش هزینه ها واحد مربوط و فاکتورهای دیگر البته عرض کنم چنین سیستمی در غالب سیستم های انگیزشی در برخی از شرکتهای مطرح دنیا در حال اجرا میباشد ولی فکر نمیکنم در مقیاس دولت ما تجربه ای وجود داشته باشد.

شاد و تندرست باشید

شاهین

/ 12 نظر / 40 بازدید
نمایش نظرات قبلی
وحید

با سلام شاهین جان بهره وری در دنیای امروز رابطه مستقیمی با نوآوری داره که به قول شومپیتر خدابیامورز(اینو از ته قلبم گفتم،شوخی نگیرید)فقط از طریق تخریب خلاق صورت میگیره که این تخریب خلاق هم فقط در جوامعی که؛ آماده کنار گذاشتن اصول قبلی جهت پذیرفتن اصول جدید،هستند،میتونه اتفاق بیفته ومثلا چین با تمام سر وصدایی که تو دنیا کرده بعلت نداشتن این فضای آزاد تو کشورش در نهایت نمیتونه راه به جایی ببره...حالا با توجه به شرایط ذکر شده میتونیم میزان انتظار بهروری در کشور رو واقع بینانه بدست بیاوریم.....مرسی

محمد مهدی

سلام وقت به خیر شاهین این ایده بسیار خوبی است اما اگر به ریزه‌کاریها دقت کنیم متأسفانه عدم بهره وری ریشه در مدیریت غلط و ناشایسته ما دارد. امروز در کمتریا بندرت سازمانی شاهدیم که شایسته سالاری حاکم باشد درعوض تا دلت بخواهد سفارسشی!!! اشاره به پرداخت حقوق بازنشستگی داشتید . الان نگاه کنید غول عظیم تأمین اجتماعی به عنوان غول بازار سرمایه در زیر مجموع هایش چه میگذرد در هرشرکتی که سهامدار است فقط به فکر چپاول است و به هر نفر در چندین شرکت عضو هیئتت مدیره بخشیده و دهها فرد چند شغله را سفارشی از نمایندگان مجلس گرفته تا..... بکار گرفته!! قریب 80 درصد بورس ما تحت سیطره صندوقها و سازمانهای بازنشستگی و تأمین اجتماعییست که چون همه دنبال منافع و جیبشان هستند بهرهوری برای آنها معنایی ندارد. در موقع مجامع شرکتها را میدوشن و آنها را با کلی بدهکاری و هزینه رها میکنن امروز در تماسی که با یکی از همین شرکتها داشتم که 70 درصد سهمش ما تأمین بود بیچاره میگفت اشک پرسنل را داراوردن از حقوق مزایا زدن تا زیان شرکت را کمتر نشان بدن شرکتی که هرسال بالای 100 تومن سود به زور تأمین در مجمع پرداخت میکرد و انباشته ای الان ندارد و در شرایط

علی غلام زاده

شاهین جان سلام. باید عرض کنم که ساختار بی بنیه ی دولتی فقط با در آمد مفت نفتی استوار مونده. والا تا کنون از هم پاشیده بود. اما در خصوص بهره وری ، الان برخی از شرکتهای نسبتا کوچک و بزرگ حتی شبه دولتی ، سیستم های بهره وری خوبی پیاده سازی و اجرا کردند که پارامترهایی در سطوح خودارزیابی ، ارزیابی مستقیم ، و ارزیابی ارشد و از سویی دیگه به دو طریق کمی و کیفی انجام میگیره. بنده در این سیستم قرار دارم و بازدهی و راندمان نیروی کار رو ملموس میبینم. ابتدا تفکر سیستماتیک و بهره ور ، در نیروی انسانی باید اجرایی بشه. والا پاسخی دریافت نمیکنه سازمان.

طاها

سلام ممنون از اینکه مینویسی استفاده میکنیم. خاستم با این روند بازار بگی از این حق تقدمها کدومش بدرد خرید میخوره؟ مرسی

کارمند

شما این خبر بخون و خودت قضاوت کن این تنها یک کار کوچک دولت.... حالا به کارهای بزرگر هم فکر کن http://www.boursenews.ir/fa/news/148878/%D8%AC%DB%8C%D8%A8%D9%88%D8%AA%DB%8C-%D9%BE%D8%A7%D8%B1%D9%84%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%B4-%D8%B1%D8%A7-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%B3%D8%A7%D8%AE%D8%AA-%D8%A8%D8%A7-%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%A6%D8%AA%D9%84%D8%A7%D9%81-%DA%A9%D8%B1%D8%AF

حسن رحمانی

درود فراوان شاهین جان ایده ی بسیار خوبی است شاهین جان ولی متاسفانه اگر هم اجرا شود باز درون خودش منشا فساد است، همین الان کارانه هایی که شرکت ها به کارمندان می دهند در بسیاری از موارد بر اساس اصول و آیتم های مناسب نیست. یک مدیر می تواند کارهای بسیاری برای افزایش بهره وری انجام دهد ولی مشکل اینجاست که خود مدیران بهره ور نیستند. مطمئنا اگر این پیشنهادت به صورت دقیق اجرا شود منشا خیر بسیاری خواهد شد. مدتی پیش آمارهای سازمان عریض و طویل بهره وری را مطالعه می کردم و یادداشت برداری و مقایسه و بررسی . . . واقعا حرفی برای گفتن نداشتیم [ناراحت] ممنونم که می نویسی شاد و پیروز باشی

سیدمحسن

شاهین جان ایده خوبی است اما نکته خیلی ساده و صد البته دردناکه. خیلی از ساختارهای فشل دولتی اصلن کاربردی ندارن ک بخای ارزیابی شون کنی. مثلا خط لوله نکا ری بعد از تعطیلی سواپ اصلن نباید باشد؛ چطور میخاهی برایش KPI (شاخص کلیدی عملکرد) تعریف کنی؟ یا ی نکته ساده، شرکت ملی نفت اران با 200 هزار نفر کارمند و 2 میلیون بشکه ظرفیت تولید و زیر یک م بشکه تولید،؛ شرکت نفت نروژ با 23000 کارمند و 4 م بشکه ظرفیت تولید. ب نظر من باید شاخص ها کلان باشن؛ یعنی مثلا کل وزارت نفت / اما نکته اینه ک خیلی از سازمانهای بی ارزش اصلن کارکردی جز سرکارگذاشتن خلق الله ندارن!!!

سیدمحسن

راستی فایرا را چ شده؟ 570 برای سهم قبل از مجمع!!!

محمد مهدی

سلام چند روزی بود وقت نکردم به وبتون سر بزنم در خصوص کامنت قبلی هم که نیمه کاره موند صحبتم اینبود که شرکتهای سرمایه گذاری تأمین که سهامدار عمده اغلب شرکتها هستند حاضر نیستند ریالی سود انباشته برای شرکتها ی مربوطه بزارن و همین امر باعث میشه که اغلب آنها زیانده بشن و نامردا حداقل به شرکتهایی که با دو سه میلیارد هم متحول میشن با این همه پولی که داره دریغ از یک ریال کمک.

اکبر

واقعا تاسف بار است که بسیاری حرفهای حساب از این دست گوش شنوایی ندارد به نظرم اشکال از ندانستن نیست که با گفتار درست شود. مشکل اینست که از نظر اخلاقی پس رفته ایم و بیشتر مان اگر دست دهد به نهادهای قدرت میچسبیم که گلیم خویش از آب بیرون ببریم. طنز تلخ اینکه آنچه شیخ سعدی به وضوح در ذم «گلیم خویش از آب بدر بردن» گفته نیز وارونه تعبیر شده و امروزه تبدیل به ارزش شده است